조직문화
“코치님, 저희 팀빌딩을 위한 강점워크숍을 하고 싶습니다.”“팀워크 강화를 위한 프로그램을 부탁드립니다.”“팀원들을 위한 행사 차원으로 진행해주시면 좋겠습니다.”강점 워크숍을 의뢰받을 때 제가 가장 자주 듣는 말입니다. 사실 이 요청만으로도 저는 늘 반가움을 느낍니다.팀을 위해 무언가 변화를 시도하려는 리더의 의지 자체가 이미 좋은 징조이기 때문입니다.팀을 위해 워크숍을 준비하려는 의지는 이미 훌륭한 리더십의 표현입니다. 그런데 저는 늘
얼마 전 구글 채용기준에 대한 영상을 보았는데 정말 흥미로웠습니다. 화려한 이력서나 명문대 출신이 아닌, 구글만의 4가지 핵심기준으로 채용을 한다는 점이 특이했습니다. 그런데 그 4가지 요소들을 자세히 살펴보고 나니 구글이라는 회사를 더 깊이 이해하게 되었습니다.채용기준은 그 조직이 꿈꾸는 미래의 거울이 아닐까? 구글의 채용기준을 통해 이 회사가 지향하는 가치와 문화, 그리고 미래에 대한 철학이 고스란히 드러나더군요.함께 살펴보겠습니다.🔍
레크리에이션 팀빌딩의 한계를 넘어서는 새로운 접근법. 개인의 강점을 팀 시너지로 연결하고, 지속가능한 협업 문화를 만드는 코칭형 팀빌딩 실전 가이드.
갤럽의 최신 연구에 따르면, 2024년 전 세계 직원 참여도가 21%로 하락하며 코로나19 팬데믹 시기와 같은 수준의 위기를 보이고 있습니다. 특히 매니저들의 번아웃이 주요 원인으로 지목되었으며, 이로 인한 경제적 손실은 4,380억 달러에 달합니다. AI 혁명 시대에 맞닥뜨린 이 위기를 어떻게 해결할 수 있을까요?
모든 팀이 거치는 성장 과정, 터크만의 팀 발달 4단계 완벽 가이드.
"처음엔 분위기 좋았는데 왜 이럴까?" 고민하는 리더들을 위한 필독서. 1965년 심리학자 브루스 터크만이 발견한 Forming→Storming→Norming→Performing 4단계를 통해 팀의 갈등이 사실은 성장의 신호임을 알아보세요.
각 단계별 특징, 관찰 포인트, 리더십 전략까지 실무에 바로 적용할 수 있는 인사이트 제공. 스타트업과 소기업 리더들이 팀 갈등을 두려워하지 않고 오히려 성장 기회로 활용할 수 있도록 돕는 실전 가이드입니다.
"회의실에서는 조용한데 복도에서만 진짜 이야기를 하는 이유는?"
하버드 에이미 에드몬슨 교수가 발견하고 구글이 증명한 최고 성과팀의 비밀, 심리적 안전감. 실수를 숨기는 팀과 실패를 학습으로 바꾸는 팀의 결정적 차이점을 알아보세요.
터크만 4단계와 연계한 심리적 안전감 구축 로드맵과 내일부터 시작할 수 있는 실천 방법 제시. "질문해도 괜찮다"는 문화가 팀 혁신으로 이어지는 과정을 담은 실전 가이드입니다.
팀코칭과 그룹코칭의 차이, 선택 기준, 실제 사례까지 정리한 가이드. 조직 상황에 맞는 올바른 코칭 방식을 이해할 수 있습니다.
팀코칭이 성공적으로 이루어지기 위해 필요한 핵심 조건 5가지를 학술 연구와 현장 경험을 바탕으로 정리했습니다. 조직 맥락 분석, 리더십 지원, 실재 팀 구조, 명확한 목적, 코치 역량, 심리적 안전감 등 팀코칭의 성패를 좌우하는 요소들을 이해하고, 우리 조직에 적용할 수 있는 실질적인 인사이트를 얻어보세요.
팀이라는 이름 뒤에 숨은 착각을 짚고, 연구와 실제 사례를 바탕으로 진짜 팀(Real Team)과 가짜 팀(Pseudo Team)의 차이를 설명합니다. 리얼팀이 되기 위한 조건과 실행 전략을 제시합니다.
스타트업 조직문화 고민 해결! 갤럽 강점 워크숍으로 리얼팀이 되는 과정을 실제 사례와 함께 소개합니다. 10개 스타트업과 함께한 워크숍 후기와 팀차터 작성법, 강점 기반 조직문화 만들기 노하우를 공유해요.
작은 조직일수록 조직문화의 영향력이 더 큽니다. 스타트업과 중소기업이 알아야 할 조직문화의 특징과 중요성을 실제 워크숍 경험과 함께 알아보세요. 던바의 수 이론부터 페이팔 마피아 사례까지, 작은 조직 문화 만들기의 핵심을 전문 코치가 설명합니다.
구글의 대규모 연구 프로젝트 아리스토텔레스를 통해 밝혀진 완벽한 팀의 5가지 핵심 요소를 분석하고, 심리적 안전의 중요성과 개인 성격의 역할에 대해 탐구한 글입니다.
조직문화의 정의부터 실제 영향까지, 빙산 모델로 이해하는 조직문화의 본질을 알아보세요. 스타트업과 중소기업이 알아야 할 조직문화의 중요성과 구성요소를 전문 코치가 쉽게 설명합니다.