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MIT 슬론 경영대학원 엘스베스 존슨 교수의 연구를 바탕으로, 리더들이 업무 위임을 어려워하는 4가지 핵심 원인을 분석합니다. 도파민 중독, 잘못된 도움의 개념, 상급자의 기대, 제한적 업무 정의 등 위임을 가로막는 심리적·구조적 장벽들과 이를 극복하기 위한 체계적인 해결방안을 제공합니다. 조직의 효율성과 팀원의 성장, 리더의 전략적 역할 수행을 동시에 달성할 수 있는 실무적 가이드라인을 담고 있습니다.