많은 리더는 이렇게 말합니다.
“성과는 필수지. 하지만 행복하게 일하는 건 사치 아닌가?”
그런데 저는 수많은 조직 현장에서 정반대의 장면을 보았습니다. 성과와 행복은 서로 대립하는 목표가 아니라, 서로를 끌어올리는 두 축입니다.

팀원 각자가 ‘나다움’을 발견하고 강점을 마음껏 발휘할 수 있을 때, 조직은 더 창의적이고 생산적이며, 사람들은 더 몰입하며 행복해집니다. 이 블로그는 바로 그런 변화를 만드는 과정을 기록하고, 필요한 도구와 아이디어를 나누는 작은 실험실입니다. 여기서 당신은 팀과 조직의 성장 비밀을 발견하게 될 것입니다.

저는 조직문화를 돕는 팀코치 서코치입니다. 강점, 팀코칭, 퍼실리테이션 등 다양한 조직개발 기법을 융합해 사람과 조직이 실제로 변화할 수 있도록 돕는 일을 해왔습니다. 강점에서 자신감과 방향성을, 팀코칭에서 협업과 시너지를, 퍼실리테이션에서 실행력과 문제 해결력을 이끌어냅니다.

책상 위 이론이 아니라, 실제 조직 현장에서 축적한 인사이트를 바탕으로 콘텐츠를 만들며, ‘읽고 끝나는 글’이 아니라 ‘현장에서 바로 쓰이는 지식’을 제공합니다.

성과와 사람 사이의 균형을 찾고 싶었습니다

많은 조직에서 성과와 사람 사이의 균형이 무너진 모습을 보았습니다. 성과 목표를 맞추느라 팀원들이 소진되거나, 관계가 경직되어 창의성과 주도성이 사라지는 경우 말이죠.

이 블로그를 만든 이유는 단순합니다. "성과나는 조직문화"를 만들고 싶다. 성과와 행복을 동시에 누릴 수 있는 환경을 만들어, 리더와 팀원 모두가 일에 몰입하고 서로를 존중하는 조직을 만드는 방법을 나누고 싶었습니다.

창의성과 몰입의 경험을 조직에 접목하다

저의 조직경험의 시작은 피아노였습니다. 하지만 단순히 혼자 연주하는 피아니스트가 아니라, 반주자로서 다양한 협업을 경험했습니다. 성악가의 숨소리를 읽으며 템포를 조절하고, 바이올리니스트의 감정에 맞춰 화성을 받쳐주며, 합창단과 오케스트라까지. 저는 이미 무대에서 수많은 '조직'을 경험해왔습니다.

반주자는 진정한 파트너입니다. 곡 중간중간 메인이 되기도 하고, 때로는 듀엣처럼 하모니를 이루며, 때로는 상대방을 돋보이게 하는 역할을 합니다. 서로의 강점을 살리면서 하나의 완성된 음악을 만들어내는 것이 반주자의 역할이었습니다.이것이 바로 협업의 본질이었습니다. 최고의 연주는 각자가 주인공이 되려 할 때가 아니라, 서로 파트너가 되어 강점을 살려줄 때 탄생한다는 것을 무대에서 깨달았습니다.

그래서 이런 예술 경험을 바탕으로 지금은 개인과 조직을 돕는 코치로 활동하게 되었습니다. 무대에서 얻은 듣기, 맞추기, 이끌기, 파트너십의 기술을 조직 개발에 접목하여, 팀원 개개인이 최고의 퍼포먼스를 발휘할 수 있는 환경을 만드는 것이 제가 하는 일입니다.

개인과 조직의 성장을 이끄는 4가지 핵심가치

• 고유성 Capability– 모든 사람과 조직은 자신만의 고유한 역량을 가지고 있습니다. 진정한 성장은 개인이 자신의 능력을 발휘하여 원하는 삶을 선택할 수 있는 자유를 가질 때 시작됩니다. 우리는 그 고유성을 발견하고 발전시켜, 각자가 추구하는 가치를 실현할 수 있도록 돕습니다.

• 정렬 Orientation– 개인의 강점과 조직의 목표가 같은 방향을 향할 때 진정한 성과가 나타납니다. 명확한 방향성과 정렬이 성장의 출발점입니다.

• 공명 Resonance– 팀원들이 서로의 아이디어와 감정에 공감하고 반응할 때, 마치 악기들이 공명하듯 창의적인 시너지가 발생합니다.

• 행복 Eudaimonia– 진정한 행복은 개인의 강점을 발휘하며 의미 있는 일에 몰입할 때 찾아옵니다. 지속 가능한 성과의 기반이 바로 여기에 있습니다.

이 네 가지 핵심가치는 제가 진행하는 모든 코칭, 워크숍, 그리고 이 블로그의 콘텐츠를 관통하는 뿌리입니다. CORE 모델을 통해 개인과 조직이 함께 성장할 수 있는 지속 가능한 변화를 만들어갑니다..

• 라이프코칭 (Life Coaching): 삶의 방향, 자기계발, 워라밸 코칭

• 커리어코칭 (Career Coaching): 직장인/전환기 맞은 분들 위한 경력 설계

• 리더십코칭 (Leadership Coaching): 관리자, 스타트업 대표 대상 리더십 역량 개발

• 조직문화 워크숍 (Organizational Culture Workshop): 스타트업·기업 대상 문화 진단 및 개선

• 팀 역량 강화 프로그램 (Team Development Program): Gallup 강점 기반 팀 매트릭스, 협업 개선

• 맞춤형 조직 진단 & 피드백 세션

• 청소년 강점 진로캠프

• 학부모 강점 특강 (Parenting & Strengths)

• 자녀 정체성 프로젝트 (Identity Project for Kids & Teens)

• 연말/연초 비전보드 워크숍 (Vision Board Workshop)

• 라이프 휠 설계 프로그램 (Life Wheel & Mandalat)

• 성경 기반 리더십 프로그램 (교회/신앙 공동체 대상 시리즈)

각 프로그 램은 일방적 지식 전달이 아니라 맞춤형으로 설계하고 실행할 수 있도록 돕습니다.

공공기관의 대규모 교육, 팀빌딩 워크숍, 스타트업 팀 몰입 프로젝트등 다양한 프로젝트를 진행해왔습니다.

팀의 대화가 달라졌습니다.

약점인줄 알았던 것들이 강점이었다니 믿을 수 없습니다.

새로운 조직문화 언어를 배운것 같다.

서로를 이해할 수 있는 귀중한 시간이었습니다.

대부분의 참가자들은 프로그램 참가후 긍정적이고 기대가 넘치는 후기를 남겨주셨습니다

앞으로 이 블로그는 더 행복하게, 더 성과나게 일하는 문화를 만들어가는 여정을 기록하는 공간이 될 것입니다.

이 여정은 혼자서는 완성할 수 없습니다.

여러분의 경험과 고민, 그리고 참여가 필요합니다

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